什么是 MBTI？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上应用最广泛的性格分类系统之一， 基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，帮助人们了解自己的性格偏好和行为模式。
MBTI理论基础
核心概念
MBTI认为每个人都有天生的性格偏好，就像左撇子和右撇子一样自然。这些偏好影响着我们如何：
- • 获得和集中注意力（外向 vs 内向）
- • 接收和处理信息（感觉 vs 直觉）
- • 做出决定（思考 vs 情感）
- • 组织生活方式（判断 vs 知觉）
16种类型
通过四个维度的组合，MBTI形成了16种不同的性格类型。每种类型都有其独特的：
- • 优势和天赋领域
- • 沟通和学习风格
- • 压力反应和应对方式
- • 职业偏好和发展方向
四个核心维度
E/I - 外向 / 内向
外向 (Extraversion)
从外部世界获得能量，喜欢与人交流，思考过程外显
内向 (Introversion)
从内部世界获得能量，喜欢独处思考，思考过程内隐
S/N - 感觉 / 直觉
感觉 (Sensing)
关注具体事实和细节，依赖五感获取信息，注重现实
直觉 (Intuition)
关注可能性和整体概念，依赖直觉获取信息，注重未来
T/F - 思考 / 情感
思考 (Thinking)
基于逻辑和客观分析做决定，重视公正和效率
情感 (Feeling)
基于价值观和人际和谐做决定，重视关怀和理解
J/P - 判断 / 知觉
判断 (Judging)
喜欢有计划有组织的生活，倾向于快速做决定
知觉 (Perceiving)
喜欢灵活适应的生活，保持开放和探索的态度
MBTI发展历程
1921年
心理学家卡尔·荣格发表《心理类型》
提出了心理类型理论的基础概念
1940年代
Katherine Briggs和Isabel Myers开始研究
基于荣格理论开发实用的性格测试工具
1962年
MBTI测试正式发布
Myers-Briggs Type Indicator首次公开发布
现在
全球广泛应用
被世界500强企业和教育机构广泛使用
MBTI的应用领域
职业发展
帮助个人了解职业偏好，选择适合的工作环境和发展方向
人际关系
增进对他人的理解，改善沟通方式，建立更好的关系
自我成长
发现个人优势和盲点，制定有针对性的成长计划
团队协作
提高团队效率，优化团队组合，减少沟通障碍
MBTI能帮助你什么？
自我认知
深入了解自己的性格偏好、行为模式和思维方式，发现内在的驱动力和价值观。
职业发展
识别适合的职业方向和工作环境，制定符合性格特质的职业发展计划。
人际关系
理解不同性格类型的人，改善沟通方式，建立更和谐的人际关系。
个人成长
识别个人优势和发展领域，制定有针对性的成长计划和学习策略。